S'il n'y a pas d'entreprise d'armement spécifique dans notre région, la société Pix Coating, spécialisée dans la peinture de haute précision, est prête à augmenter sa production en cas de demande de la Défense.
Dans un contexte géopolitique marqué par des tensions croissantes et un besoin urgent de renforcement des capacités de défense en Europe, Pix Coating, leader belge en peinture ultra haute précision, fait partie des acteurs clés pour répondre aux exigences accrues du secteur militaire. Comme l’a souligné Theo Francken, Ministre de la Défense, « La Wallonie, qui possède une longue tradition dans le secteur, avec des entreprises reconnues à l’international, joue un rôle important. » Pix Coating est donc prêt, aujourd’hui, à intensifier sa production en termes de quantité et en qualité pour répondre aux besoins spécifiques de la Défense. « Avec une capacité de production flexible et des technologies de pointe, Pix Coating réaffirme son engagement à soutenir l’effort de réarmement européen en mettant son expertise au service de la sécurité », déclare Nicolas Houben, CEO de Pix Coating. Fondée en 1984 sur le plateau de Herve par Bernard Piron, l’entreprise familiale de deux générations, met son expertise et son savoir-faire au service des quatre piliers les plus exigeants : aérospatial, aéronautique, oil & gas, Défense.
Engagement durable
Sur base de sa haute valeur ajoutée et de son positionnement, Pix Coating fait face, depuis quelques mois, à une augmentation de son activité. Pour soutenir cette croissance, l’entreprise a investi plus de 750.000 € dans ses équipements et dans son engagement durable, tant au niveau du respect écologique qu’au niveau de ses équipes. Plus de 250.000€ ont ainsi été injectés récemment pour augmenter sa surface de production. En parallèle, 500.000 € ont été investis dans des équipements pour diminuer fortement l’impact de la production sur l’environnement.
Une équipe qui grandit.
« Les métiers manuels souffrent d’un manque d’attractivité auprès des jeunes générations, explique le patron. Nous avons repensé notre approche, afin de créer des opportunités pour des profils, dont les femmes, qui ne s’orienteraient pas spontanément vers ces métiers.» Des formations en interne permettront aux nouvelles recrues d’acquérir rapidement les compétences techniques nécessaires.
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